一、岗位职责：

【1】公司/招聘中心政策制度上传下达，并组织部门切实完成公司、上级领导安排的相关工作；

【2】依据端口所在区域年度/月度“合格”、“在职”人数目标，分解/制定端口招聘员合格、在职人数目标及具体行动方案。

【3】监督并协助部门员工做好日常朋友圈广告发布、引流（圈粉）、转换、回流（含求职者引导/协助工作），确保端口及员工业绩目标达成。

【4】部门人才引进及团队建设（新人传、帮、带组织实施及人才梯队建设）。

【4】团队培训/上岗验收、赋能支持。

【5】主导、组织端口员工进行当日招募企业信息转换解析及招聘要求、注意事项宣导；

【6】高效、合理进行发车安排并有序组织求职者乘车面试；

【7】端口员工日、周、月业绩考核评价及盘点，并定期向区域经理汇报端口业绩/改善建议，以及人力盘/优化建议；

【8】定期对周边竞争对手行业数据进行搜集及分析提报；

【9】主导部门员工培训实施及员工绩效考核评价，部门员工咨询支持及协助处理突发事件；

【10】部门日常安全、卫生管理，跨部门协调及物业、政府等相关第三方机构业务对接；

【11】部门例会及相关工作计划、项目宣导、分享会议等组织实施；

【12】部门固资管理及劳资风控管理。

【13】部门日报/周报/月报/年报制作及提报等及其它公司、上级交付相关工作项目。